Impulsa el negocio online de tu pyme con la ayuda de eBay

La plataforma de compraventa presenta el programa Acelera con eBay, que pretende dar un empujón a la venta online de las pequeñas y medianas empresas españolas.

Acelera con eBay es un programa lanzado por la conocida plataforma de compraventa y que está dirigido a pymes españolas con el objetivo de ayudarles a lanzar e incrementar sus negocios online, tanto nacional como internacionalmente.

El nuevo proyecto cuenta con diferentes herramientas pensadas para impulsar la venta online y el emprendimiento empresarial. Entre ellas, eBay quiere destacar una guía completa pensada para ayudar a cualquier vendedor o pyme a configurar una tienda online en un tiempo récord a través de su plataforma, asesoramiento técnico en el proceso de creación de la tienda y una promoción única que permite a los participantes disfrutar de una Tienda Avanzada de eBay de forma gratuita durante 90 días.

Tres maneras de replantearnos nuestro futuro laboral

Volver a empezar en el mercado laboral es una dura tarea para la que siempre podremos recurrir a la experiencia y plantearnos nuevas e ilusionantes metas.

Todo aquel que empieza una carrera profesional normalmente lo hace con gran ilusión y muchas expectativas sobre el éxito que puede lograr. Sin embargo, es evidente que esto no siempre sucede y, cuando así ocurre, no suele ser fácil reconocer que uno se ha equivocado al tomar decisiones. Desgraciadamente,muchos profesionales no se toman el tiempo necesario para planear su carrera laboral y la empiezan sin plantearse claramente unas metas y objetivos, con la simple intención de que todo salga bien. A veces, incluso, sin tener claro dedicarse a aquello que realmente les apasiona o a una especialidad que les permita explotar todos sus talentos.

Los mejores espacios de coworking de España

La crisis económica ha hecho inviable para muchos autónomos afrontar el alquiler de una oficina en exclusiva para sí mismos o para muy pocos empleados. Asimismo, no son pocos los profesionales que odian trabajar desde casa, entorno donde hay demasiadas distracciones como para emplearlo como lugar principal de trabajo. Por ello, han ido surgiendo oficinas compartidas, primero, y espacios de coworking después.

En ambos entornos se comparte la oficina con otros profesionales, a los que no nos ata ningún lazo más allá de la mesa que ambos usan. Sin embargo, el concepto de coworking implica un factor más allá, el de hacer que los distintos proyectos que alberga el espacio puedan entrar en contacto, retroalimentarse y crearse sinergias y, en definitiva, convertirse en auténticos epicentros de la innovación y el emprendimiento.

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El 90% de las ofertas para áreas de marketing requieren perfiles digitales

Los canales digitales han ido ganando protagonismo durante los últimos años en la vida de los consumidores, y por lo tanto, también en las estrategias de marketing. Y es que ahora ninguna empresa puede permitirse no ser activo en las redes sociales, no apostar por la publicidad de display o prescindir de presencia online. Invertir en el marketing móvil es ya tan importante como gastar en publicidad televisiva y a los potenciales clientes hay que encontrarlos donde pasan su tiempo: online.

Con este contexto, poco tiene de sorprendente que todas las empresas quieran que sus empleados de marketing sepan manejarse en el mundo digital. Atrás quedó la especialización de años anteriores, ahora, en el 90% de las ofertas de trabajo de marketing, si no tienes habilidades digitales no vales para el puesto.

Así lo revela una encuesta de McKinley Marketing Partners, donde se concluye que la mayoría de las empresas ya no diferencia entre las posiciones de marketing tradicional y marketing digital, sino que se espera que los profesionales sepan utilizar herramientas de ambas especialidades.

Las oficinas están pasadas de moda y este modelo de seis pasos lo deja más que claro

La mayoría de las oficinas se rigen por patrones y elementos que la mayoría ha considerado como óptimos para el desempeño de las funciones laborales. Pero, ¿quién lo ha establecido así? Puede que dentro de un mismo equipo encontremos personas muy extrovertidas mientras que otras se encuentran en las antípodas de la sociabilidad, creándose un abismo que no beneficia a nadie.

Los líderes empresariales tienen diferentes conceptos y filosofías cuando se trata de centros de trabajo. Por ejemplo, Marissa Mayer, CEO de Yahoo!, cree que es muy importante que los empleados puedan interactuar unos con otros. Un pensamiento que pasa por la colaboración y la innovación.

Por supuesto que hay momentos en los que los trabajadores tienen que estar juntos para poder poner cosas en común y colaborar, pero la gente también necesita trabajar de forma independiente centrándose en sus proyectos y tareas.

7 maneras de dar caza de una vez por todas al ratón ad blocker (o al menos de intentarlo)

A medida que el fenómeno ad blocker se hace más grande, crecen al mismo ritmo las preocupaciones de los marketeros. Y es que, el tremendo daño que está haciendo el bloqueo de publicidad por parte de los usuarios ha puesto en pie de guerra a anunciantes y editores contra las empresas que comercializan este tipo de software.

Y no es para menos ya que se estima que la industria pierde 781 millones de dólares al año por culpa de los ad blockers. Aunque han sido muchas las iniciativas, debates, ideas y acciones que incluso se han llevado a cabo por parte de los profesionales todavía no existe unanimidad en torno a la solución de este problema.

Cuando los clientes se van con el empleado que acabas de despedir

Muchas veces retener a un cliente es una cuestión que depende de la persona que lleva su cuenta, de un empleado. En el ámbito comercial es muy común que cuando un cliente abandona una compañía para irse a otra acabe por arrastrar a todos los clientes que pueda con él a la nueva empresa. 

Se entiende muy bien viendo la escena de la película Jerry Maguire, donde el empleado despedido compite con su jefe por llevarse al mayor número de clientes posibles.

Lo cierto es que es algo que siempre está en conflicto, si los clientes son de la empresa o de la persona que lleva sus cuentas, por mucho que se insista o que quede claro por contrato, al final se confía en una persona, más que en la propia empresa.

Más de tres millones de empresas se anuncian ya en Facebook

La red social presume de haber alcanzado esta cifra de empresas (la mayoría Pymes) anunciándose activamente, lo que supone una subida del 50% en solo un año.

Según Facebook, su aplicación es el puente que tienen las pymes hacia la nueva economía móvil, ya que les ayuda a comunicarse con sus clientes en cualquier momento y cualquier lugar. Así, en España más del 83% de las personas que tienen perfil en esta red social estaría conectado al menos a una pequeña o mediana empresa, cifra que a nivel mundial se eleva hasta los 1.000 millones de personas conectadas con un negocio dentro de Facebook. En total, hay más de 43.000 millones de conexiones entre personas y negocios en la red social.

La ciencia desvela que las personas desordenadas son mucho más creativas

Puede que esté leyendo este artículo desde la mesa de su oficina o tranquilamente en casa a través de su smartphone o tableta. Antes de continuar, queremos pedirle un favor. ¿Podría echar un vistazo a su alrededor? Si tanto en su entorno profesional como personal lo que le rodea es el desorden, ¡está de enhorabuena!

De acuerdo a los últimos estudios desarrollados por la Universidad de Minnesotabajo la dirección de la investigadora Kathleen Vohs y su equipo, la gente que trabaja en zonas en las que impera el desorden tienden a ser más creativas. “Cuando las cosas están ordenadas las personas tienden a adherirse más a lo que se espera de ellos en vez de liberarse de las normas”, declara la autora del estudio.

Así usamos las redes sociales en España

En nuestro país, 14 millones de personas tienen perfil en al menos una red social y nueve de cada diez las usan para seguir a sus marcas favoritas.

Las redes sociales llevan ya más de dos décadas entre nosotros. Y aunque Facebook y Twitter y son las plataformas que han popularizado el concepto tal y como lo conocemos, la pionera se remonta nada menos que a 1995. Se llamaba Classmates y nació con el objetivo de que sus usuarios pudieran retomar el contacto con sus antiguos compañeros de escuela o instituto. Randy Conrads, su creador, nunca hubiera podido imaginar que su idea tuviera tal impacto mediático y social 21 años después.

No todos los empleados son mercenarios, cuando importan otras cosas además del sueldo

Siempre he dicho que soy un mercenario. Trabajo por dinero, es un medio que me permite vivir más o menos bien o sobrevivir, según el caso. Si mañana viene una empresa de la competencia y me hace una oferta mejor no dudaría en marcharme. Pero lo cierto es que no todos los empleados son mercenarios y le dan importancia a otras cosas además del sueldo.

No hablamos ya de buen ambiente laboral, que también es un aspecto muy importante a valorar, sino de otros aspectos. Uno de los más importantes es el reconocimiento de nuestro trabajo, sentir que lo que hacemos sirve para algo, que arrimamos el hombro y somos en parte responsables de los éxitos de la empresa, no sólo de sus fracasos.

También se trata de una cuestión de expectativas laborales, saber si hemos tocado techo en la empresa o podemos mejorar todavía, tanto a nivel de responsabilidad como de categoría en la empresa. En caso de tener claro que no vamos a mejorar, el reconocimiento de nuestra labor es todavía mucho más importante para mejorar el ánimo de los trabajadores.

Tecnologías y herramientas analíticas, prioridades para los marketeros

La transformación digital llegó como un huracán a las empresas, y transformó por completo la forma de trabajar de todos los departamentos. Pero quizá uno de los más afectados fue el de marketing, donde la necesidad de mantenerse al día con un consumidor cada vez más conectado, multicanal y exigente se volvió imprescindible.

Por eso no sorprende que dos de las principales prioridades de los directivos de marketing sean impulsar la adopción de herramientas tecnológicas y analíticas, tal y como se revela en un nuevo estudio de Black Ink. Pero eso no son más que los medios para conseguir cumplir con los verdaderos objetivos: apostar por una aproximación de negocio centrada en el consumidor (para el 79% de los encuestados) y conseguir impulsar la relevancia de marca (70%).

La importancia y el valor de los Workshops para las pymes

Cada vez más, las marcas buscan nuevas formas de sorprender a sus consumidores intentando conseguir el máximo impacto. Cuando se dispone de grandes recursos económicos y la posibilidad de realizar grandes acciones esto es más o menos "fácil" pero cuando se trata de una pyme donde la limitación del presupuesto es "más que importante" tener éxito "ser torna un pelín complicado".

Si este es tu caso, no te desanimes porque con un poco de imaginación puedes crear una experiencia que te permitirá ganar notoriedad y hará que te posiciones en la mente de tu target. De hecho, una de las formas más interesantes a la hora de minimizar costes y sorprender a tus clientes si eres una pyme es generarles una experiencia que les hará recordar tu marca a lo largo del tiempo. ¿Y eso cómo lo puedes hacer? Pues a través de la organización de un workshop.

Currículums creativos y profesionales

El currículum es el escaparate donde se asoma la empresa para ver el producto, en este caso el perfil de un posible candidato. En un momento en el que la competencia es alta, donde diferenciarse es el objetivo, la creatividad y la profesionalidad van de la mano.

Siempre se ha pensado que la libertad para mostrarnos creativos sólo estaba del lado de quienes buscan empleo en sectores como la publicidad, el diseño gráfico... Y no es así, la innovación no está reñida con un posible empleo en un sector, en principio, más conservador.

La miopía del marketing del cine español

Finalizada la última gala de los Oscars, recuerdo como hace unas semanas observaba con sorpresa como en ese akelarre anual donde se reúnen los del mundo del cine, y que llaman premios Goya, se culpaba al 21% del IVA de la muerte del cine español. Vaya por delante que un IVA del 21% me parece una barbaridad, pero no sólo para el cine. Podríamos dilucidar de si es el productor o consumidor quien absorbe realmente esa carga impositiva, pero no es el asunto que quiero exponer. Y espero que convengan conmigo que no por el mero hecho de convertir al celuloide un proyecto, se pueda hablar de cultura. Sin mucho esfuerzo podemos recordar tediosos bodrios, de todas las nacionalidades.

En esta gala, más convertida en una concentración auto-onanista dispuesta para darse placer, llega un momento (o varios) en el que el maestro de ceremonias hace referencia al excesivo IVA. En ese momento, sonidos guturales cavernarios del tendido se confunden con aplausos, impulsado todo ello por la valentía que da la manada. "¡Esto es Esparta!" debían pensar muchos.

El 95% de los españoles nunca ha realizado una videoentrevista

¿Qué piensan realmente los candidatos a un puesto de trabajo sobre la realización de una entrevista en diferido a través de vídeo? Según una encuesta realizada por EASYRECRUE, los adjetivos más pronunciados a la hora de valorar este tipo de procesos son “interesante, útil y sorprendente”. 

Según este estudio, elaborado entre casi 10.000 candidatos de España, Francia, Italia y UK, el 95% de los españoles nunca ha realizado una videoentrevista. Este porcentaje coincide con el francés, y es algo superior al de los candidatos de Reino Unido e Italia (en ambos países, un 81% nunca ha realizado un proceso de este tipo).

Sólo tres de cada diez empresas españolas dan formación a sus trabajadores

En un país donde la mitad de los desempleados no tiene la enseñanza secundaria, la formación continua es una opción para el reciclaje profesional.

La formación continua en las empresas es la fórmula idónea para que los trabajadores puedan adquirir las habilidades profesionales que su compañía demanda en cada momento, adaptándose así a las necesidades del mercado y alineándose mejor con los objetivos de negocio de su organización. Sin embargo, y mientras que antes de la crisis crecía el número de entidades que ofrecían este servicio a sus empleados crecía a un ritmo del 5%, a partir de 2013 éste lo hace a un raquítico 2%. Ello hace que, hoy por hoy, apenas el 30% de las empresas españolas ofrece cobertura formativa a sus trabajadores.

Aquí debe de abrir su próximo negocio

El papel lo soporta todo: las conjeturas numéricas que hay que hacer para elaborar cualquier plan de Marketing desde cero y, cómo no, las suposiciones sobre cuál es el mejor sitio para abrir tu nuevo negocio.

Pero no te fíes. Lo mejor es siempre no apresurarse y tomar las decisiones basándose en datos reales y objetivables, no en suposiciones. Hoy en día, afortunadamente, existen herramientas que nos ayudan a alcanzar esta meta aunque, también aquí, hay que tener cuidado para que no te den gato por liebre.

España entre los mejores países de Europa para emprender

Según el último informe Mundial del GEM, la tasa de actividad emprendedora en España ha crecido convirtiéndonos en un referente en emprendimiento mundial.

El Global Entrepreneurship Monitor (GEM) es un observatorio internacional que con carácter anual analiza el fenómeno emprendedor a nivel mundial en un informe. Pues bien, la última edición de éste, correspondiente al 2015, muestra que la tasa de actividad emprendedora en nuestro país ha crecido un 5,7 % respecto del pasado año, superando la cifra record de firmas internacionales que han apostado por invertir en startups españolas.