Cómo conocerte a ti mismo para dejar de tener miedo y ser más feliz

Vivimos en una época de cambios profundos en los que, mientras una parte de la sociedad está sumida en una queja constante y actúa desde el miedo, otra busca el camino del desarrollo personal y el emprendimiento para sacar lo mejor de ellos.

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¿Por qué las empresas deberían contar con un programa de incentivos?

Cada vez son más las empresas que cuentan con diferentes herramientas para premiar a sus empleados, fidelizar a sus clientes o incentivar las ventas. Los programas de incentivos son cada vez más populares y tienen cada vez más alcance, haciendo que las marcas establezcan un nuevo punto de relación con sus clientes, ya sean internos o externos. 

Todos ellos son los beneficiarios de programas en los que sus acciones se convierten en la llave para acceder a una serie de regalos y de compensaciones, incentivos que premian el trabajo bien hecho y que los alientan a la consecución de los objetivos empresariales.

Pero ¿por qué son tan relevantes los programas de incentivos para empresas y qué es lo que hace que sean cada vez más valiosos para las marcas?

10 consejos para aumentar el compromiso de los empleados

En el Siglo XXI, caracterizado por las relaciones pasajeras y el culto a lo efímero, las compañías tienen que reinventar la gestión de personas si pretenden retener y desarrollar talentos. De hecho, según un estudio global realizado porMeta4, en colaboración con la consultora tatum, a 50.000 trabajadores multisectoriales, tan sólo un 64 por ciento de los empleados manifiesta tener un alto grado de compromiso con sus empresas.

En base a las conclusiones obtenidas en ese estudio, Meta4 ofrece 10 consejos para fidelizar la fuerza laboral:

1. Conocer el nivel de compromiso de sus empleados

A través de herramientas de medición como el Modelo TEE y escalas validadas, podemos cuantificar el vínculo afectivo con la organización. La última tendencia es sustituir los estudios de clima por evaluaciones del compromiso, ya que este es un constructo más estable, que influye directamente en el desempeño.

¿Debería tu empresa abrirse una cuenta de Snapchat?

Las cifras de Snapchat marean: con millones de usuarios y billones de reproducciones diarias ¿le interesa a tu empresa incorporarla en su plan de marketing?

Los estadounidenses no usan Whatsapp para comunicarse entre ellos; allí la red social estrella es Snapchat. Y no es algo exclusivo de millenials o de la generación Z (las nomenclaturas marketinianas para referirse a los menores de 30 años) sino que la edad media de sus usuarios es bastante más amplia. Un dato revelador si tenemos en cuenta que muchas de las tendencias que llegan a Europa lo hacen procedentes del otro lado del charco.

Así será el trabajo del futuro, en 10 claves

El mundo laboral no deja de evolucionar. La globalización, los cambios económicos y sociales y la progresiva incorporación de las nuevas tecnologías, están cambiando la forma de trabajar y de entender el trabajo.

Hoy en día, cualquier marca puede dar respuesta a las demandas de sus consumidores en milésimas de segundo; esto exige un equipo de trabajo comprometido y preparado para este nuevo ritmo. Ahora las empresas buscan empleados más satisfechos, motivados y productivos, que ayuden a construir la marca, también en el ámbito digital.

The Valley Digital Business School ha establecido diez tendencias que marcarán el futuro:

1.Big Data, Internet of Things, robótica, dispositivos móviles, etc.: Estas nuevas  tendencias tendrán, sin duda, un impacto muy alto en el empleo del futuro. No sólo por la necesidad de contar con expertos que gestionen, controlen y actualicen todo aquello que tenga que ver con las mismas, sino también porque los procesos de trabajo también se verán afectados por conceptos como la movilidad y el trabajo en equipo.

¿Cuáles son las empresas más deseadas para trabajar en España?

Una macroencuesta realizada a más de 20 mil estudiantes españoles refleja que Google y Apple son las compañías más deseadas para trabajar en casi cualquier sector.

¿Cuál es la empresa en la que sueñas trabajar? Esta pregunta se la han lanzado a casi 25 mil estudiantes españoles de ingeniería, humanidades, derecho y ciencias y las respuestas no dan lugar a dudas: Google y Apple son los destinos laborales favoritos de los jóvenes en todas las categorías.

Hablamos de lo resultados de la macroencuesta que viene realizando desde el año 2012 la consultora Universium. Los resultados de este año reflejan que el fabricante de Android y la empresa de Cupertino aparecen en el podium de todas las categorías a excepción de Ciencias Naturales y Salud, como las empresas más deseadas para trabajar.

Diez claves para aumentar el compromiso de los empleados

Un estudio global de Meta4, proveedor multinacional de soluciones para la gestión y el desarrollo del capital humano e intelectual, ha puesto de relieve que tan solo un 64% de los trabajadores asegura tener un alto grado de compromiso con sus empresas. En este contexto, la multinacional tecnológica afirma que en el siglo XXI, caracterizado por las relaciones pasajeras y el culto a lo efímero, las compañías tienen que reinventar la gestión de Recursos Humanos si pretenden retener y desarrollar talentos.

Con este objetivo, el de retener y desarrollar el mejor talento, Meta4 ha compartido 10 consejos para fidelizar a la fuerza laboral.

1. Conocer el nivel de compromiso de sus empleados.

A través de herramientas de medición, como el Modelo TEE, y escalas validadas, es posible cuantificar el vínculo afectivo con la organización. La última tendencia es sustituir los estudios de clima laboral por evaluaciones del compromiso, ya que éste es un constructo más estable que influye directamente en el desempeño.

7 consejos para convertir su lugar de trabajo en un edén de la productividad

Cuando toca hablar de la codiciada productividad en el trabajo (esa con la que tantísimas personas andan a la gresca), la mayor parte de los consejos pivotan en torno a la motivación y la forma de pensar (que hay inevitablemente que cambiar para ser más prolífico).

Sin embargo, aunque para ser más productivo hay que protagonizar necesariamente una metamorfosis interior, los factores externos también influyen (y mucho) en nuestro rendimiento laboral.

El espacio físico en el que nos desenvolvemos a diario en nuestro trabajo tiene muchísimo peso en la nuestros índices de productividad. Por eso, y si quiere convertir su espacio de trabajo es un auténtico oasis productivo, haría bien en seguir los consejos que disecciona a continuación HubSpot:

Telefónica ofrece formación digital gratis a jóvenes en paro

Si estás en situación de desempleo y deseas formarte en el ámbito digital, puedes apuntarte al programa “Empleo Digital” de Fundación Telefónica, una iniciativa de carácter gratuito que imparte materias de los perfiles tecnológicos más buscados.

Temáticas tan actuales como el desarrollo web, desarrollo de aplicaciones móviles, Big Data, programación de videojuegos o ciberseguridad serán impartidas en el programa Empleo Digital, incluido en el marco de Empleabilidad Joven “Todos incluidos” de la Fundación Telefónica. La compañía apuesta fuerte por la aceleración de la transformación digital, como demostró hace unas semanas su acuerdo con el proveedor de herramientas open source Red Hat.

Cómo gestionar la comunicación frente a un escándalo

Recientemente fuimos testigos de la improvisación en la estrategia de comunicación, frente a un escándalo, con el caso de los Papeles de Panamá del ex-ministro José Manuel Soria.

Con anterioridad, lo pudimos observar con el caso Bárcenas y el "finiquito diferido" que defendían Mª Dolores de Cospedal y Carlos Floriano. Estos, son algunos ejemplos de la escena pública, pero en las empresas también pueden ocurrir.

Las empresas cuándo tienen que hacer frente a informaciones o sucesos que afectan a su reputacion y credibilidad suelen carecer de una estrategia para afrontar este tipo de situaciones dejándolo a la improvisación.

¿Qué empleados buscan las empresas para sus departamentos de marketing?

El mundo del marketing tiene una elevada rotación de personal y las empresas siempre están buscando al talento más adecuado para sus necesidades. Teniendo en cuenta que cada vez las marcas tienen que enfrentarse a más y más retos nuevos y a exigencias de nuevo cuño, se puede entender aún más y mejor por qué las compañías están siempre a la caza del profesional más adecuado y más capaz y por qué los trabajadores están en una suerte de formación continua para ser capaces de estar a la última en lo que las marcas necesitan.

Pero ¿qué es exactamente lo que están buscando ahora mismo las empresas en lo que a trabajadores de marketing se refiere? Un análisis ha establecido las pautas de contratación que están moviendo el mercado laboral en el sector.

El estudio, elaborado por McKinley Marketing Partners, ha partido de datos reales: es decir, han entrevistado a profesionales que se encargan de contratar a otros trabajadores en el mundo del marketing o que han tenido un papel en la contratación de otros trabajadores (por ejemplo, jefes se sección que influyen en la toma de decisiones de contratación). Para hacer la muestra, se quedaron con compañías de todos los tamaños, lo que hace que la visión sea mucho más completa.

¿Cuánto pagarías por un programa que utilizas cada día en tu trabajo?

A la hora de montar una empresa uno de los costes que tenemos que afrontar son las herramientas que utilizan en el puesto de trabajo. En el caso de trabajar en una oficina delante del ordenador, hay que considerar tanto el hardware, el equipo informático, como el software, los programas que utilizamos. El coste de dicho puesto tenemos que amortizarlo a lo largo de la vida útil que tiene.

Por ejemplo, a muchas personas puede parecerles muy oneroso gastar 200 euros en un programa como Office, que se utiliza cada día para gestionar correo electrónico, documentos y hojas de cálculo. Si tenemos en cuenta que el programa en una empresa puede tener una vida útil de unos 10 años, incluso más, pagamos 20 euros al año por el uso de dicho programa.

Fintech, otra forma de financiar tu empresa

El fintech está cambiando el mundo de las finanzas. Términos como “crowdfunding”, “crowdlending” o “financiación alternativa” han pasado de serrara avis a convertirse en cada vez más atractivos para miles de pymes que quieren financiarse de una forma diferente: más ágil, más sencilla, más eficaz.

Precisamente de esta nueva forma de financiación hablamos en nuestro eBook“Fintech, otra forma de financiar tu empresa”. Un libro electrónico que os podéis descargar de forma completamente gratuita y en el que os abrimos de par en par las puertas de la financiación alternativa.

En el libro repasamos en primer lugar el estado en que se encuentra la financiación de las pymes en España. A continuación os contamos en qué consiste exactamente el “fintech” y cuáles son las principales iniciativas españolas que se han desarrollado en distintos ámbitos como la financiación de empresas, los pagos on-line y físicos, los programas de gestión personal de finanzas, etc.

El salario sí motiva

Existen diversas teorías a lo largo de la historia alrededor de la importancia del salario que percibe un trabajador. En ocasiones ha sido visto como un elemento que no motiva, aunque si es bajo puede ser desmotivador y no es un juego de palabras.

En mi empresa puedo tener el mejor ambiente del mundo, llevar a cabo el trabajo de mis sueños pero si a fin de mes no percibo una cantidad que me permita pagar facturas: mi desmotivación bajará hasta el piso cero. El salario sí motiva. Seamos realistas.

¿Que es y que hacer durante una crisis en Social Media?

Si, ya sé que estamos en crisis. No paro de escucharlo. Pero no me refiero a este tipo de crisis sino a una crisis en Social Media, o lo que es lo mismo una crisis de comunicación en las redes sociales. Imagínate que un cliente tiene la ‘impresión’ de que ha obtenido un mal servicio de tu empresa…y comienza a hablar mal de ella a través de las redes sociales por lo que surgen comentarios negativos como la espuma; o que tu competencia ha creado rumores para que otros clientes se pongan en contra de tu empresa…y comienzan a aparecer comentarios negativos;  o que te equivocas y publicas algo que no deberías o desde una cuenta equivocada creando un mal ambiente en las redes sociales; o un ex-empleado enfadado publica documentos falsos…o te ataca un troll… (¡¡hay tantas posibilidades!!)

Puede ver la infografía, pinchando en este enlace.

Hay que saber distinguir una crisis de unos simples tweet mal intencionados, o de un malentendido por parte de un cliente sobre una campaña de la marca, por poner un ejemplo.

¿Estás preparad@ para esto? ¡Pues deberíais estarlo! La capacidad de una crisis de dañar la reputación de tu empresa es enorme y para un plazo largo… y por supuesto la crisis no desaparecen solas.

9 cosas que las personas altamente productivas no hacen (ni a tiros)

¿Se ha preguntado alguna vez por qué algunas personas son más productivas que otras? ¿Cuál es la fórmula mágica de aquellos que están bendecidos con el don de la productividad?

Las personas productivas logran ser fructíferas en todo lo que hacen porque se han pertrechado previamente de los hábitos adecuados y también porque se niegan (con firmeza) a hacer determinadas cosas.

A continuación, y de la mano de Inc., repasamos 9 cosas que las personas verdaderamente productivas jamás tendrían la osadía de hacer:

Ser competitivo (y exitoso) en social media está a tan sólo 5 pasos

¿Es capaz de encontrar a alguien que no tenga al menos una cuenta en alguna de las cada vez más numerosas redes sociales? Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn o Snapchat (por citar algunas y no extender la lista) se han convertido en auténticos protagonistas de nuestras vidas.

Hemos llegado a un punto en el que parece que si algo no es publicado en estas plataformas, no ha sucedido. Las marcas son conscientes de que cada vez dedicamos un mayor tiempo y atención a estas plataformas por lo que sus estrategias, inevitablemente, pasa por adaptar sus contenidos y mensajes a estos canales.

Estas 4 claves le convencerán de por qué no debe contratar millennials

A estas alturas todos sabemos que los millennials conforman un grupo generacional realmente importante. No solo porque son un auténtico caramelo para los marketeros sino porque son los responsables del mayor cambio social de la historia y la revolución tecnológica.

Una mentalidad digital, moderna, abierta, emprendedora y que prioriza aspectos como la calidad de vida o la conciliación familiar y laboral por encima de un sueldo han convertido a los millennials en la generación que ha marcado un antes y un después en la sociedad.

Estas son las cuentas de Twitter que tienes que seguir para encontrar empleo

Twitter es una de las redes sociales más populares del mundo gracias, entre otros factores, a sus más de 250 millones de usuarios activos. Esto le ha convertido en un gran medio para darse a conocer, sobre todo si tienes un negocio y algo que ofrecer, para comunicarse, enterarse de las últimas noticias e, incluso, informarse de ofertas de empleo.

En España sigue habiendo millones de parados. De hecho, hace unas horas hemos conocido que el total de desempleados en nuestro país es de 4.094.770 personas, una cifra que sigue poniendo los pelos de punta y que refleja la situación de precariedad que viven cientos de ciudadanos. Si eres uno de ellos y actualmente estás buscando empleo, en Twitter hay cuentas que ofrecen oportunidades que te recomendamos seguir. Para que te sea más fácil hemos elaborado una recopilación de cuentas, las que más seguidores tienen, aunque hay muchas más. Son cuentas de Twitter con las que recibirás ofertas de trabajo de calidad.

Ideología del pensamiento positivo en el trabajo

Tras conocer las cifras del paro pasada la Semana Santa, un dato acompañado de una cifra borró momentáneamente el número de parados en España, que sigue siendo elevado.

El optimismo con el que nos ofrecen estas noticias que no deja de ser un parche a un problema al que no se termina de encontrar solución, me ha traído a la mente este vídeo que resume un concepto en auge desde que la crisis económica aterrizó en España: la ideología del pensamiento positivo en el trabajo.

La esencia de esta postura contraria a ese artificio que pretende que un despido se convierta en una experiencia positiva. Que intenta que el trabajador se sienta casi culpable por sentirse hundido, es sencilla: el optimismo en el ámbito laboral, en la vida, es bueno pero un exceso no nos dejará ver otras circunstancias que tarde o temprano tenemos que afrontar.