7 tenebrosos trucos que utilizan los instagramers (y que no quieren que nadie sepa)

Los influencers se han convertido en apenas unos años en un fenómeno de dimensiones siderales. A través de Instagram personas perfectamente desconocidas alcanzan una popularidad que para sí quisieran muchas celebridades (en el sentido más tradicional del término).

En el universo de los influencers que se desenvuelven en Instagram no es, sin embargo, oro todo lo que reluce. Para tomar el pelo al todopoderoso algoritmo de Instagram (o al menos intentarlo), los instagramers se valen de toda un miríada de trucos (que tratan de esconder lógicamente bajo el felpudo) a fin de dar brillo y esplendor a su propia marca personal. A continuación, y de la mano de OMR.de, repasamos algunos de esos trucos:

7 consejos para ser más productivo trabajando desde casa

Empezar un negocio en casa no es fácil. Hay múltiples desafíos por enfrentar, empezando por el hecho de volver tu casa una oficina.

Seguro has escuchado la historia de cómo Apple y Google empezaron en un garaje, pero no sabes los desafíos que tuvieron que enfrentar al trabajar desde ahí.

Aunque tu hogar sea tu lugar para descansar, relajarte y olvidarte de todo aquello que te estresa; cuando empiezas un negocio en casa debes estar dispuesto a abandonar esas características.

7 pasos que todo marketero debería seguir a la hora de tomar decisiones

Regis McKenna, uno de los grandes expertos en marketing a nivel global, señaló en una ocasión que “el marketing es todo, y todo es marketing”. Una afirmación que no puede ser más cierta a día de hoy.

El marketing es el tejido conectivo y la fuerza motivadora de las empresas que abarca todos y cada uno de sus elementos. Es por esto que en los últimos tiempos se ha avanzado para romper los silos y barreras presentes en las compañías porque todos los departamentos tienen que estar interrelacionados para alcanzar el éxito.

7 cualidades que caracterizan a los líderes del presente

Al mismo tiempo que el mundo empresarial evoluciona de manera constante, también lo hacen las habilidades que demandan las empresas para adecuarse a las necesidades no solo del mercado sino de los consumidores.

Sin embargo, es frecuente la queja por parte de las compañías sobre la falta de liderazgo que reina en la actualidad.

7 preguntas que podrían cambiarle su visión empresarial (e incluso su vida)

La calidad de nuestras preguntas determina la calidad que tendrá nuestra vida. Todos en alguna ocasión nos hemos preguntado por qué nos suceden determinadas cosas, generalmente cuando se trata de acontecimientos negativos.

Pero lamentarse no sirve de nada. Eso no va la cambiar la situación y poco va a ayudarle a conseguir ver la salida. Y menos cuando no estamos formulando bien las cuestiones que pueden convertirse en el camino para encontrar la solución.

7 cosas que hace un líder para reducir el estrés del equipo

El estrés es parte de la vida diaria, lo importante es saber manejarlo ya que de lo contrario podría traer consecuencias negativas para la salud física y mental. El centro laboral es una de las áreas en donde estamos más expuestos a sufrir estrés, por lo que tener un jefe y compañeros que ayuden a disminuirlo es sumamente importante.

Hoy en día viendo que este problema es más frecuente, las empresas ofrecen alternativas para que los empleados se relajen y logren un equilibrio: salas de video, gimnasios, áreas de videojuego, horarios de salida más temprano, entre otras acciones eficaces a nivel mundial.

Las 7 startups “irrazonables” españolas que quieren cambiar el mundo

Unreasonable Institute y Teamlabs anuncian a las 7 startups españolas de impacto social y medioambiental seleccionadas para formar parte de la generación 2017 de startups “irrazonables” que pretenden resolver los grandes problemas del mundo como la pobreza, la alfabetización o la salud.

7 hábitos de líderes como Elon Musk o Bill Gates que deberías seguir en tu startup

Algunas de las personas más exitosas del mundo como Elon Musk, Bill Gates, Marissa Mayer o Warren Buffett siguen determinados hábitos que les han ayudado a catapultar al Olimpo sus disruptivas ideas de negocio. Conoce cuáles son y utilízalas para que tu startup triunfe.

Los 7 mejores países del mundo para internacionalizar tu startup

A la hora de internacionalizar una startup es preciso tener en cuenta factores diversos como los aspectos legales y fiscales, el tamaño del mercado, los posibles competidores o el uso de la tecnología por parte de los consumidores,

7 buenas prácticas para ganarte al cliente

La satisfacción de tus clientes está basada, principalmente, en la calidad de tu trabajo. Pero no podemos olvidar que la forma de hacer las cosas también juega un papel importante.

Para empezar, lo primero de todo es conseguir clientes. Para ello es importante un elaborar un plan de marketing específico que se adapte a tus necesidades. Es muy importante en este trabajo que se tengan conocimientos sobre Markiting Digital por seo te recomendamos el Máster en Marketing Digital Valencia.

Hemos seleccionado algunas prácticas relativamente sencillas que te ayudarán a ganarte la confianza de tus clientes. Te dejamos 7 buenas prácticas para ganarte al cliente.

Cómo conocerte a ti mismo para dejar de tener miedo y ser más feliz

Vivimos en una época de cambios profundos en los que, mientras una parte de la sociedad está sumida en una queja constante y actúa desde el miedo, otra busca el camino del desarrollo personal y el emprendimiento para sacar lo mejor de ellos.

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¿Por qué las empresas deberían contar con un programa de incentivos?

Cada vez son más las empresas que cuentan con diferentes herramientas para premiar a sus empleados, fidelizar a sus clientes o incentivar las ventas. Los programas de incentivos son cada vez más populares y tienen cada vez más alcance, haciendo que las marcas establezcan un nuevo punto de relación con sus clientes, ya sean internos o externos. 

Todos ellos son los beneficiarios de programas en los que sus acciones se convierten en la llave para acceder a una serie de regalos y de compensaciones, incentivos que premian el trabajo bien hecho y que los alientan a la consecución de los objetivos empresariales.

Pero ¿por qué son tan relevantes los programas de incentivos para empresas y qué es lo que hace que sean cada vez más valiosos para las marcas?

Cómo puede un CEO exprimir sus Redes Sociales

Nadie discute ya la importancia de que una compañía tenga presencia online, genere contenido de interés en Redes Sociales y construya una comunidad con la que comunicarse. Pero ¿deben los CEOs y directivos tenerla?

Es una duda que sigue sobrevolando, y lo cierto es que aún hay muchos CEOs que se resisten a dar el salto y a empezar a usar las Redes Sociales de forma activa. Según un estudio realizado por Domo y CEO.com, el 61% de los 500 CEO’s de la lista Fortune no son activos en las principales redes sociales, y los que sí las emplean no lo hacen demasiado: la mitad de los CEO’s tuitean de media una vez al mes, y los más activos lo hacen cada cinco días.

Pero la presencia en el social media puede ayudar a los directivos a posicionarse como comunicadores y a obtener una imagen más accesible, de ellos y de sus empresas, ante el público que los sigue. Por eso, vamos a explicarte varios usos que  puede darle un CEO a su presencia en RRSS para mejorar la imagen de su empresa y reforzar su liderazgo:>>>>>>>

¿Ser "influencer" podría considerarse realmente una profesión?

A pesar del creciente interés de marcas y agencias de publicidad por su trabajo, el 76% de los influencers opina que su ocupación no está reconocida por la sociedad. Es una de las principales conclusiones que arroja el Estatus de la profesión de influencer en mercados de habla hispana elaborado por MarvelCrowd, una comunidad de influencers española que une a estos creadores de contenido con grandes marcas como Puma, Smart o Vodafone.

Esta encuesta ha querido averiguar la percepción de los influencers sobre su actividad y revela interesantes conclusiones como que la mayoría de estos creadores de contenido (78,7%) cree firmemente que la de influencer debería ser considerada una profesión frente a un 21,3% que opina lo contrario. Y van más allá. De hecho, el 86,1% de estos líderes de opinión consultados afirma que los poderes públicos y la legislación vigente deberían contemplar su ocupación.

A la hora de definir su actividad, un 38% considera que el término que mejor les define es creador de contenido, seguido muy de cerca (37,7%) por los que se decantan por la de influenciador digital. El 18,9% cree que la mejor fórmula es la de prescriptor 2.0.

10 consejos para aumentar el compromiso de los empleados

En el Siglo XXI, caracterizado por las relaciones pasajeras y el culto a lo efímero, las compañías tienen que reinventar la gestión de personas si pretenden retener y desarrollar talentos. De hecho, según un estudio global realizado porMeta4, en colaboración con la consultora tatum, a 50.000 trabajadores multisectoriales, tan sólo un 64 por ciento de los empleados manifiesta tener un alto grado de compromiso con sus empresas.

En base a las conclusiones obtenidas en ese estudio, Meta4 ofrece 10 consejos para fidelizar la fuerza laboral:

1. Conocer el nivel de compromiso de sus empleados

A través de herramientas de medición como el Modelo TEE y escalas validadas, podemos cuantificar el vínculo afectivo con la organización. La última tendencia es sustituir los estudios de clima por evaluaciones del compromiso, ya que este es un constructo más estable, que influye directamente en el desempeño.

¿Cuáles son las empresas más deseadas para trabajar en España?

Una macroencuesta realizada a más de 20 mil estudiantes españoles refleja que Google y Apple son las compañías más deseadas para trabajar en casi cualquier sector.

¿Cuál es la empresa en la que sueñas trabajar? Esta pregunta se la han lanzado a casi 25 mil estudiantes españoles de ingeniería, humanidades, derecho y ciencias y las respuestas no dan lugar a dudas: Google y Apple son los destinos laborales favoritos de los jóvenes en todas las categorías.

Hablamos de lo resultados de la macroencuesta que viene realizando desde el año 2012 la consultora Universium. Los resultados de este año reflejan que el fabricante de Android y la empresa de Cupertino aparecen en el podium de todas las categorías a excepción de Ciencias Naturales y Salud, como las empresas más deseadas para trabajar.

3 claves para dejar de tratar a los consumidores B2B como "dummies" digitales

Cuando se trata de evaluar la relación de las compañías B2C con sus clientes, lo cierto es que aprueban con nota pues, este tipo de empresas ya se han dado cuenta hace tiempo de la importancia de los canales online para responder las preguntas de los consumidores o arreglar sus problemas con la marca.

Sin embargo, no podemos decir lo mismo cuando hablamos de las B2B que siguen ancladas en las antiguas formas de engagement y se siguen negando abrir nuevos y necesario canales a sus consumidores.

Y es que, éstos están plenamente integrados en el mundo móvil y online. El 94%de los compradores B2B realizan investigaciones en internet antes de tomar una decisión de compra mientras que el 97% de los clientes profesionales creen que el contenido generado por los usuarios y las reviews de otros clientes tienen más credibilidad que la información aportada por la propia empresa.

Telefónica ofrece formación digital gratis a jóvenes en paro

Si estás en situación de desempleo y deseas formarte en el ámbito digital, puedes apuntarte al programa “Empleo Digital” de Fundación Telefónica, una iniciativa de carácter gratuito que imparte materias de los perfiles tecnológicos más buscados.

Temáticas tan actuales como el desarrollo web, desarrollo de aplicaciones móviles, Big Data, programación de videojuegos o ciberseguridad serán impartidas en el programa Empleo Digital, incluido en el marco de Empleabilidad Joven “Todos incluidos” de la Fundación Telefónica. La compañía apuesta fuerte por la aceleración de la transformación digital, como demostró hace unas semanas su acuerdo con el proveedor de herramientas open source Red Hat.

Cómo la realidad virtual va a cambiar el mundo de las empresas

En el libro de ciencia-ficción “Ready Player One”, Ernest Cline imagina un mundo en el que el agotamiento de energías fósiles da lugar a una sociedad distópica que sólo se hace soportable gracias a OASIS, un gigantesco mundo de realidad virtual al que la mayoría de los habitantes de la tierra permanecen enganchados: juegan, ven películas, leen y se entretienen pero también van de compras, socializan y trabajan.

El mundo que imagina Cline dista mucho del que en estos momentos nos encontramos. Ni la tecnología disponible ni el desarrollo de nuestra sociedad podría dar lugar a un fenómeno como el que OASIS representa. Y sin embargo, con comillas y matices nunca antes la realidad virtual había entrado con tanta fuerza en nuestras vidas.

A un gran jefe (más bueno que el pan) se le distingue por estas 16 cualidades

Ser jefe es una posición que lleva aparejados unos cuantos privilegios pero que vive también pegada como una lapa a los "marrones".

Los jefes, que se las ingenian a veces para concitar el odio de gran parte de sus empleados, tienen mucha responsabilidad sobre sus espaldas y gestionar esa enorme responsabilidad sin avasallar y tiranizar a las personas a su cargo es más difícil de lo que parece.

Un gran jefe (ese que tan escaso parece en el universo empresarial) se caracteriza por las 16 cualidades que desmenuza a continuación Inc.:

1. Escucha con suma atención a sus empleados (y no finge simplemente que escucha).