¿Ser "influencer" podría considerarse realmente una profesión?

A pesar del creciente interés de marcas y agencias de publicidad por su trabajo, el 76% de los influencers opina que su ocupación no está reconocida por la sociedad. Es una de las principales conclusiones que arroja el Estatus de la profesión de influencer en mercados de habla hispana elaborado por MarvelCrowd, una comunidad de influencers española que une a estos creadores de contenido con grandes marcas como Puma, Smart o Vodafone.

Esta encuesta ha querido averiguar la percepción de los influencers sobre su actividad y revela interesantes conclusiones como que la mayoría de estos creadores de contenido (78,7%) cree firmemente que la de influencer debería ser considerada una profesión frente a un 21,3% que opina lo contrario. Y van más allá. De hecho, el 86,1% de estos líderes de opinión consultados afirma que los poderes públicos y la legislación vigente deberían contemplar su ocupación.

A la hora de definir su actividad, un 38% considera que el término que mejor les define es creador de contenido, seguido muy de cerca (37,7%) por los que se decantan por la de influenciador digital. El 18,9% cree que la mejor fórmula es la de prescriptor 2.0.

10 consejos para aumentar el compromiso de los empleados

En el Siglo XXI, caracterizado por las relaciones pasajeras y el culto a lo efímero, las compañías tienen que reinventar la gestión de personas si pretenden retener y desarrollar talentos. De hecho, según un estudio global realizado porMeta4, en colaboración con la consultora tatum, a 50.000 trabajadores multisectoriales, tan sólo un 64 por ciento de los empleados manifiesta tener un alto grado de compromiso con sus empresas.

En base a las conclusiones obtenidas en ese estudio, Meta4 ofrece 10 consejos para fidelizar la fuerza laboral:

1. Conocer el nivel de compromiso de sus empleados

A través de herramientas de medición como el Modelo TEE y escalas validadas, podemos cuantificar el vínculo afectivo con la organización. La última tendencia es sustituir los estudios de clima por evaluaciones del compromiso, ya que este es un constructo más estable, que influye directamente en el desempeño.

¿Debería tu empresa abrirse una cuenta de Snapchat?

Las cifras de Snapchat marean: con millones de usuarios y billones de reproducciones diarias ¿le interesa a tu empresa incorporarla en su plan de marketing?

Los estadounidenses no usan Whatsapp para comunicarse entre ellos; allí la red social estrella es Snapchat. Y no es algo exclusivo de millenials o de la generación Z (las nomenclaturas marketinianas para referirse a los menores de 30 años) sino que la edad media de sus usuarios es bastante más amplia. Un dato revelador si tenemos en cuenta que muchas de las tendencias que llegan a Europa lo hacen procedentes del otro lado del charco.

Así será el trabajo del futuro, en 10 claves

El mundo laboral no deja de evolucionar. La globalización, los cambios económicos y sociales y la progresiva incorporación de las nuevas tecnologías, están cambiando la forma de trabajar y de entender el trabajo.

Hoy en día, cualquier marca puede dar respuesta a las demandas de sus consumidores en milésimas de segundo; esto exige un equipo de trabajo comprometido y preparado para este nuevo ritmo. Ahora las empresas buscan empleados más satisfechos, motivados y productivos, que ayuden a construir la marca, también en el ámbito digital.

The Valley Digital Business School ha establecido diez tendencias que marcarán el futuro:

1.Big Data, Internet of Things, robótica, dispositivos móviles, etc.: Estas nuevas  tendencias tendrán, sin duda, un impacto muy alto en el empleo del futuro. No sólo por la necesidad de contar con expertos que gestionen, controlen y actualicen todo aquello que tenga que ver con las mismas, sino también porque los procesos de trabajo también se verán afectados por conceptos como la movilidad y el trabajo en equipo.

Trucos para escribir mejor en LinkedIn

Amén de las consabidas diferencias entre lenguaje escrito y verbal, conviene conocer algunos consejos para nuestras intervenciones en LinkedIn, la red social profesional por excelencia.

Linkedin es, a día de hoy, la red social más relevante en lo que respecta a contactos profesionales. Carece de una competencia real en su ámbito lo que le ha permitido aglutinar más de 400 millones de usuarios, y esto supone tener al alcance un amplio catálogo de potenciales clientes. De la misma forma que Facebook se construyó sobre los perfiles personales y se añadieron después las fanpages, LinkedIn complementó su oferta inicial de perfiles (que hacen las veces de currículums del usuario) con páginas de empresa que proporcionan el escaparate que necesitamos.

¿Cuáles son las empresas más deseadas para trabajar en España?

Una macroencuesta realizada a más de 20 mil estudiantes españoles refleja que Google y Apple son las compañías más deseadas para trabajar en casi cualquier sector.

¿Cuál es la empresa en la que sueñas trabajar? Esta pregunta se la han lanzado a casi 25 mil estudiantes españoles de ingeniería, humanidades, derecho y ciencias y las respuestas no dan lugar a dudas: Google y Apple son los destinos laborales favoritos de los jóvenes en todas las categorías.

Hablamos de lo resultados de la macroencuesta que viene realizando desde el año 2012 la consultora Universium. Los resultados de este año reflejan que el fabricante de Android y la empresa de Cupertino aparecen en el podium de todas las categorías a excepción de Ciencias Naturales y Salud, como las empresas más deseadas para trabajar.

Diez claves para aumentar el compromiso de los empleados

Un estudio global de Meta4, proveedor multinacional de soluciones para la gestión y el desarrollo del capital humano e intelectual, ha puesto de relieve que tan solo un 64% de los trabajadores asegura tener un alto grado de compromiso con sus empresas. En este contexto, la multinacional tecnológica afirma que en el siglo XXI, caracterizado por las relaciones pasajeras y el culto a lo efímero, las compañías tienen que reinventar la gestión de Recursos Humanos si pretenden retener y desarrollar talentos.

Con este objetivo, el de retener y desarrollar el mejor talento, Meta4 ha compartido 10 consejos para fidelizar a la fuerza laboral.

1. Conocer el nivel de compromiso de sus empleados.

A través de herramientas de medición, como el Modelo TEE, y escalas validadas, es posible cuantificar el vínculo afectivo con la organización. La última tendencia es sustituir los estudios de clima laboral por evaluaciones del compromiso, ya que éste es un constructo más estable que influye directamente en el desempeño.

3 claves para dejar de tratar a los consumidores B2B como "dummies" digitales

Cuando se trata de evaluar la relación de las compañías B2C con sus clientes, lo cierto es que aprueban con nota pues, este tipo de empresas ya se han dado cuenta hace tiempo de la importancia de los canales online para responder las preguntas de los consumidores o arreglar sus problemas con la marca.

Sin embargo, no podemos decir lo mismo cuando hablamos de las B2B que siguen ancladas en las antiguas formas de engagement y se siguen negando abrir nuevos y necesario canales a sus consumidores.

Y es que, éstos están plenamente integrados en el mundo móvil y online. El 94%de los compradores B2B realizan investigaciones en internet antes de tomar una decisión de compra mientras que el 97% de los clientes profesionales creen que el contenido generado por los usuarios y las reviews de otros clientes tienen más credibilidad que la información aportada por la propia empresa.

7 consejos para convertir su lugar de trabajo en un edén de la productividad

Cuando toca hablar de la codiciada productividad en el trabajo (esa con la que tantísimas personas andan a la gresca), la mayor parte de los consejos pivotan en torno a la motivación y la forma de pensar (que hay inevitablemente que cambiar para ser más prolífico).

Sin embargo, aunque para ser más productivo hay que protagonizar necesariamente una metamorfosis interior, los factores externos también influyen (y mucho) en nuestro rendimiento laboral.

El espacio físico en el que nos desenvolvemos a diario en nuestro trabajo tiene muchísimo peso en la nuestros índices de productividad. Por eso, y si quiere convertir su espacio de trabajo es un auténtico oasis productivo, haría bien en seguir los consejos que disecciona a continuación HubSpot:

Aprende Photoshop gratis con este curso online

Si eres adepto a la edición fotográfica y quieres mejorar tus competencias, no te pierdas este curso online gratuito de Photoshop que te ayudará a ampliar tu campo de conocimiento en la materia.

Si quieres mejorar la calidad de tus creaciones fotográficas, obtener conocimientos de diseño y ampliar el campo de tu creatividad digital ya sabrás que Adobe Photoshop es una de las herramientas de  software imprescindibles para todas aquellas personas que deseen trabajar con la imagen y el diseño gráfico.

Si quieres formarte en esta materia de edición fotográfica a través de la educación online, hoy te hablamos acerca de una te opción práctica y gratuita para aprender a usar este programa sin salir de tu casa. Se trata de una iniciativa de la plataforma educativa Platzi para aprender Photoshop gratis a la que puedes acceder de forma libre sin invertir un solo euro y sin salir de casa.

Telefónica ofrece formación digital gratis a jóvenes en paro

Si estás en situación de desempleo y deseas formarte en el ámbito digital, puedes apuntarte al programa “Empleo Digital” de Fundación Telefónica, una iniciativa de carácter gratuito que imparte materias de los perfiles tecnológicos más buscados.

Temáticas tan actuales como el desarrollo web, desarrollo de aplicaciones móviles, Big Data, programación de videojuegos o ciberseguridad serán impartidas en el programa Empleo Digital, incluido en el marco de Empleabilidad Joven “Todos incluidos” de la Fundación Telefónica. La compañía apuesta fuerte por la aceleración de la transformación digital, como demostró hace unas semanas su acuerdo con el proveedor de herramientas open source Red Hat.

Cómo gestionar la comunicación frente a un escándalo

Recientemente fuimos testigos de la improvisación en la estrategia de comunicación, frente a un escándalo, con el caso de los Papeles de Panamá del ex-ministro José Manuel Soria.

Con anterioridad, lo pudimos observar con el caso Bárcenas y el "finiquito diferido" que defendían Mª Dolores de Cospedal y Carlos Floriano. Estos, son algunos ejemplos de la escena pública, pero en las empresas también pueden ocurrir.

Las empresas cuándo tienen que hacer frente a informaciones o sucesos que afectan a su reputacion y credibilidad suelen carecer de una estrategia para afrontar este tipo de situaciones dejándolo a la improvisación.

¿Por qué Facebook quiere que pasemos cada vez más tiempo en la red social?

Uno de los elementos que se han empleado tradicionalmente (si es que se puede hablar de tradicionalmente cuando se habla de internet) para medir el éxito que pueden tener o no las diferentes herramientas y las diferentes ofertas de contenidos que existen en la red es el de medir el tiempo que cada usuario le dedica al mismo.

El tiempo de permanencia es uno de los elementos clave y es uno a los que cada se da más importancia por más cuestiones relacionadas. Al fin y al cabo, algunos grandes medios de comunicación han empezado a vender sus anuncios no echando mano de cuestiones relacionadas con las veces que se ven sino con el tiempo que se dedica al mismo. Son aún una minoría de medios, pero son una tendencia que está empezando. Y a esta cuestión hay que sumar que cuanto más tiempo pase un consumidor en un ecosistema no solo estará más tiempo allí sino que hará más y más cosas en ese escenario y, por tanto, estará consiguiendo que quien tenga el control de ese escenario sepa más y más cosas sobre él.

¿No se fía de Spotify? Estas razones le convencerán para poner toda la carne en el asador

Si cuando un marketero quiere obtener datos sobre el comportamiento de compra de los usuarios recurre a Amazon y cuando quiere recolectar información sobre el uso del social media consulta Facebook, ¿por qué todavía los marketeros no apuestan de lleno por Spotify a la hora de implementar datos de streaming en sus estrategias?

Y es que, de la misma manera que sus plataformas digitales "colegas", Spotify tiene la capacidad de ofrecer datos first party fiables que pueden servir a los marketeros para sus estrategias de retargeting. Sin embargo, la red social de música pretende ir un paso más allá y convencer a los marketeros para construir sus planes de medios en torno a la mentalidad de los usuarios.

Cómo la realidad virtual va a cambiar el mundo de las empresas

En el libro de ciencia-ficción “Ready Player One”, Ernest Cline imagina un mundo en el que el agotamiento de energías fósiles da lugar a una sociedad distópica que sólo se hace soportable gracias a OASIS, un gigantesco mundo de realidad virtual al que la mayoría de los habitantes de la tierra permanecen enganchados: juegan, ven películas, leen y se entretienen pero también van de compras, socializan y trabajan.

El mundo que imagina Cline dista mucho del que en estos momentos nos encontramos. Ni la tecnología disponible ni el desarrollo de nuestra sociedad podría dar lugar a un fenómeno como el que OASIS representa. Y sin embargo, con comillas y matices nunca antes la realidad virtual había entrado con tanta fuerza en nuestras vidas.

A un gran jefe (más bueno que el pan) se le distingue por estas 16 cualidades

Ser jefe es una posición que lleva aparejados unos cuantos privilegios pero que vive también pegada como una lapa a los "marrones".

Los jefes, que se las ingenian a veces para concitar el odio de gran parte de sus empleados, tienen mucha responsabilidad sobre sus espaldas y gestionar esa enorme responsabilidad sin avasallar y tiranizar a las personas a su cargo es más difícil de lo que parece.

Un gran jefe (ese que tan escaso parece en el universo empresarial) se caracteriza por las 16 cualidades que desmenuza a continuación Inc.:

1. Escucha con suma atención a sus empleados (y no finge simplemente que escucha).

¿Qué empleados buscan las empresas para sus departamentos de marketing?

El mundo del marketing tiene una elevada rotación de personal y las empresas siempre están buscando al talento más adecuado para sus necesidades. Teniendo en cuenta que cada vez las marcas tienen que enfrentarse a más y más retos nuevos y a exigencias de nuevo cuño, se puede entender aún más y mejor por qué las compañías están siempre a la caza del profesional más adecuado y más capaz y por qué los trabajadores están en una suerte de formación continua para ser capaces de estar a la última en lo que las marcas necesitan.

Pero ¿qué es exactamente lo que están buscando ahora mismo las empresas en lo que a trabajadores de marketing se refiere? Un análisis ha establecido las pautas de contratación que están moviendo el mercado laboral en el sector.

El estudio, elaborado por McKinley Marketing Partners, ha partido de datos reales: es decir, han entrevistado a profesionales que se encargan de contratar a otros trabajadores en el mundo del marketing o que han tenido un papel en la contratación de otros trabajadores (por ejemplo, jefes se sección que influyen en la toma de decisiones de contratación). Para hacer la muestra, se quedaron con compañías de todos los tamaños, lo que hace que la visión sea mucho más completa.

¿Cuánto pagarías por un programa que utilizas cada día en tu trabajo?

A la hora de montar una empresa uno de los costes que tenemos que afrontar son las herramientas que utilizan en el puesto de trabajo. En el caso de trabajar en una oficina delante del ordenador, hay que considerar tanto el hardware, el equipo informático, como el software, los programas que utilizamos. El coste de dicho puesto tenemos que amortizarlo a lo largo de la vida útil que tiene.

Por ejemplo, a muchas personas puede parecerles muy oneroso gastar 200 euros en un programa como Office, que se utiliza cada día para gestionar correo electrónico, documentos y hojas de cálculo. Si tenemos en cuenta que el programa en una empresa puede tener una vida útil de unos 10 años, incluso más, pagamos 20 euros al año por el uso de dicho programa.

Fintech, otra forma de financiar tu empresa

El fintech está cambiando el mundo de las finanzas. Términos como “crowdfunding”, “crowdlending” o “financiación alternativa” han pasado de serrara avis a convertirse en cada vez más atractivos para miles de pymes que quieren financiarse de una forma diferente: más ágil, más sencilla, más eficaz.

Precisamente de esta nueva forma de financiación hablamos en nuestro eBook“Fintech, otra forma de financiar tu empresa”. Un libro electrónico que os podéis descargar de forma completamente gratuita y en el que os abrimos de par en par las puertas de la financiación alternativa.

En el libro repasamos en primer lugar el estado en que se encuentra la financiación de las pymes en España. A continuación os contamos en qué consiste exactamente el “fintech” y cuáles son las principales iniciativas españolas que se han desarrollado en distintos ámbitos como la financiación de empresas, los pagos on-line y físicos, los programas de gestión personal de finanzas, etc.

El salario sí motiva

Existen diversas teorías a lo largo de la historia alrededor de la importancia del salario que percibe un trabajador. En ocasiones ha sido visto como un elemento que no motiva, aunque si es bajo puede ser desmotivador y no es un juego de palabras.

En mi empresa puedo tener el mejor ambiente del mundo, llevar a cabo el trabajo de mis sueños pero si a fin de mes no percibo una cantidad que me permita pagar facturas: mi desmotivación bajará hasta el piso cero. El salario sí motiva. Seamos realistas.

Estructura de una negociación online

Quiénes son más jóvenes tienen una ventaja innata sobre quienes no lo son tanto ya que en el medio online se mueven con absoluta naturalidad.

Están tan acostumbrado a chatear online, video conferencias, los videos que las tecnologías multimedia era como hablar por teléfono hace una década.

Sin embargo, esa soltura para la** comunicación online** no la tiene todo el mundo y, como las circunstancias obligan, es necesario adaptarse y aprovechar las oportunidade de poder negociar online.

¿Que es y que hacer durante una crisis en Social Media?

Si, ya sé que estamos en crisis. No paro de escucharlo. Pero no me refiero a este tipo de crisis sino a una crisis en Social Media, o lo que es lo mismo una crisis de comunicación en las redes sociales. Imagínate que un cliente tiene la ‘impresión’ de que ha obtenido un mal servicio de tu empresa…y comienza a hablar mal de ella a través de las redes sociales por lo que surgen comentarios negativos como la espuma; o que tu competencia ha creado rumores para que otros clientes se pongan en contra de tu empresa…y comienzan a aparecer comentarios negativos;  o que te equivocas y publicas algo que no deberías o desde una cuenta equivocada creando un mal ambiente en las redes sociales; o un ex-empleado enfadado publica documentos falsos…o te ataca un troll… (¡¡hay tantas posibilidades!!)

Puede ver la infografía, pinchando en este enlace.

Hay que saber distinguir una crisis de unos simples tweet mal intencionados, o de un malentendido por parte de un cliente sobre una campaña de la marca, por poner un ejemplo.

¿Estás preparad@ para esto? ¡Pues deberíais estarlo! La capacidad de una crisis de dañar la reputación de tu empresa es enorme y para un plazo largo… y por supuesto la crisis no desaparecen solas.