Redes sociales exóticas que no deberías dejar de conocer

Si bien está claro que plataformas como Facebook, Twitter o Instagram tienen la mayoría de los usuarios sociales en su haber, tampoco es menos cierto que cada vez son más las competencias que le van apareciendo a cada una de ellas. En este caso en particular, queríamos enseñarte entonces algunas experiencias más bien recientes en materia de redes sociales exóticas, para que veas con qué puede encontrarse uno en la web a la hora de interactuar con los demás de una forma diferente.

Las mejores redes sociales exóticas

• Hatebook: si sabes algo de inglés probablemente comprenderás que la razón de ser de una de las principales redes sociales exóticas tiene que ver con desempeñarse de una forma distinta a la plataforma más popular del segmento. En efecto, aquí podemos publicar secretos no revelados, fotos prohibidas, mentir, insultar, y hacer todo lo malo que forma parte de la vida pero que no puede demostrarse en Facebook.

No debemos hacer cosas diferentes, debemos hacer otras cosas

En la comercialización todo va a un ritmo infernal. Todo evoluciona de forma rápida y casi de forma imperceptible como no estemos muy atentos. Es por ello que me gustaría que cambiáramos nuestra forma de entender eso de la venta de los productos servicios, debido a la evolución de los mercados.

Una empresa que pretende tener un impacto positivo en el mercado necesita hacerse continuas preguntas para responderlas y tomar decisiones, ¿Quién e s mi cliente?, ¿Qué perfil tiene?, ¿Qué necesidades debo atender y de qué forma?, son las preguntas más tradicionales a las que todos acudimos para comercializar nuestros productos y servicios.

Seis formas de ser más creativo en tu empresa

La creatividad está en la base de la innovación. Todas las grandes ideas tienen un punto creativo, diferente. Sin embargo, en un mundo donde todo se mide y donde la productividad es el objetivo, no siempre queda tiempo para la creatividad.

Las empresas esperan que sus empleados sean no sólo eficientes en su labor, sino también creativos e innovadores en la búsqueda de nuevas soluciones a los problemas que se les plantean. Pero después son muy pocas las que, por ejemplo, permiten a sus trabajadores tomarse un día ‘libre’ para buscar nuevas ideas o para bucear en internet en busca de inspiración.

Más allá de perfiles tradicionalmente creativos como los diseñadores industriales, profesionales del diseño o del marketing, lo que prima es la productividad. 

7 Consejos de Personal Branding que nunca deberías seguir

El "Personal Branding" o "Marca personal" está de moda, lo cual es genial. Pero la información que se publica e incluso la que dan speakers es errónea y a veces perjudicial.

Partamos de la base que el Personal Branding es una forma de explotar nuestras virtudes como si fueramos una marca. Esto es muy beneficios a la hora de tener una presencial digital sólida, pero al mismo tiempo que una marca puede hacer mal las cosas. No todos los consejos son buenos consejos. En virtud de esto he escrito los PEORES consejos que he encontrado en internet, charlas, seminarios y conferencias a las que he asistido sobre el tema.

Los "consejos" que pongo en esta publicación son reales y se repiten a través de todo internet. Todos tan inútiles como los Semáforos del GTA.

Workfrom: los mejores espacios para trabajar

Si eres un emprendedor, profesional o freelance. Si lo tuyo es trabajar en cafeterías, parques, bibliotecas o centros de coworking. Si te gusta en definitiva la libertad que te da poder trabajar con tu portátil desde cualquier parte del mundo, entonces te gustaráWorkfrom.

Workfrom es una nueva página web, que a modo de comunidad, muestra a todos los interesados los mejores sitios en los que trabajar en movilidad.  Para ello añade los mejores lugares de cada ciudad contando para ello con la aportación de los propios usuarios de la comunidad (o de los locales y espacios que quieran participar), posicionándolos sobre un mapa.

¡Hay que currar, coño!

Hace unas semanas charlaba con un viejo amigo que trabaja de programador desde hace años en la misma empresa. Me comentaba que hace poco habían empezado a implementar metodologías de desarrollo ágil, tenían reuniones descrum todos los días y la manera en la que su nuevo jefe gestionaba su trabajo y su esfuerzo se había flexibilizado mucho.

Por supuesto, sentí curiosidad por los resultados que el percibía que había tenido la aplicación de todo lo que yo defiendo.

“Mira”- me dijo – “en mi trabajo el problema es que la gente ha vivido muy cómoda durante demasiados años. Lo que necesitamos de verdad es alguien que de vez en cuando nos diga ¡Ya basta! ¡A currar coño!”

Me sorprendió la respuesta, y empecé a pensar en qué podía estar fallando en su empresa.

¿Qué harías si tuvieses dos horas más al día?

Estaba el otro día tomando un café y charlando con un amigo de estos temas de productividad. Lo de siempre: ¿Cómo te va con el blog? Son temas interesantes pero….Y, entre dimes y diretes, le hice una pregunta que, reflexionando, creo que es muy importante:

¿Qué harías si tuvieses dos horas más al día?

Se me quedó mirando por un instante y me contestó que, bueno, pues aprovecharía para estar más con su mujer y con los amigos, leer, pasear…En ese momento me di cuenta de que esa respuesta, muy común, es el verdadero meollo de la cuestión.

Siempre digo, bromeando, que este blog lo leen personas que no lo necesitan porque el que más puede necesitarlo, está “demasiado ocupado” para pasarse. Bromas aparte, creo que hay algo de verdad en ello. La gente que se acerca a este blog, lee libros o asiste a formaciones de productividad personal (y lo hace por propia voluntad, no porque le manda su empresa) ya parten con la “ventaja” de querer mejorar, de estar automotivados. Y, ya se sabe, la mejor motivación es aquella que sale de uno mismo.